Upplýsingar ákvarða árangur eða bilun, nýsköpun skapar framtíðina

Wuhan UHV Power Technology Co ., Ltd . hélt sinn fyrsta virkjunarfund fyrir alla starfsmenn á þessu ári með áherslu á fyrirtækjamenningarhugtakið „Upplýsingar Ákvörðun eða bilun, nýsköpun nær framtíðinni“ og vonar að fyrirtækið nái nýjum árangri á nýju ári .}, og vona að fyrirtækið nái nýjum árangri á nýju ári.}} og vonar að fyrirtækið nái nýjum árangri á nýju ári..
Á fundinum gáfu leiðtogar markaðsdeildarinnar út verkefnin fyrir þetta ár og gáfu ítarlegar skýringar á skyldum og skiptingu verkefnis hverrar deildar og starfsmanns . virkja alla til að snúa aftur í starfsstöðvar sínar, vinna hörðum höndum, leitast við að ágætu saman . Beiðni um að vera ábyrgir á því að vera með mismunandi stjórnendur, allir ættu að fara inn í ROLES ROLES, að vera ábyrgir, og allir ættu að fara í ROLES ROLES, og allir að bera ábyrgð á starfsmönnum og allir ættu að fara í ROLES. hand over to previous business personnel, and strive for all overseas business personnel to travel. The leader pointed out the overall work plan for the new year and hoped that all employees of the marketing department would work together, actively cooperate and coordinate, unite as one, and strive to exceed the annual task targets. All employees of the marketing department have shifted their focus to new market development, promotion of the company's new products, and maintenance Af hágæða viðskiptavinum . Varðandi ytri auglýsingar allt árið, ætti að nota sveigjanlegar og fjölbreyttar aðferðir, með röð mjúkra greina sem taka forystu og harða auglýsingar sem vinna tímanlega; Hvað varðar viðskiptastjórnun er árlegu verkefnunum brotin niður og sértækum verkefnum er úthlutað hverjum einstaklingi . Hverri vinnuábyrgð er úthlutað hverjum einstaklingi, og hæfilegt og sanngjarnt launakerfi sem sameinar mikla umbun og alvarlegar refsingar er útfært . Bónusinn {8 Haldið í hverjum mánuði er árangur settur á vegginn, umbun og refsingar eru skýrt skilgreindar og listinn er tilkynntur tímanlega . Á sama tíma er allir skyldir til að fylgja reglum og reglugerðum fyrirtækisins og hagsmunir hvers og eins verða að vera víkjandi að sameiginlegum hagsmunum fyrirtækisins alls fyrirtækisins.}
Í kjölfarið var sérstaklega bent á að þó að einblína á frammistöðu ætti að gera við að byggja upp frábært lið sem er sameinað, raunsær, fús til að læra og fyrirbyggjandi .
Að lokum ræddu allir um vandamálin sem voru til á hverju svæði og greindu umbótaáætlanir .